去年，Nature曾对690名中国博士生进行过调查，只有55％的人表示对自己的博士经历感到满意，详情请查看：Nature最新调查：中国博士生的痛与希望。近日，Nature又对博士后开展了一项调查，受访者为来自93个国家的7670名博士后。《Nature》对博士后进行的首次调查中就显示，博士后们受到职业前景、工作量和职场潜规则等问题的巨大困扰，今年的调查结果依然如此。

原文链接：https://www.nature.com/articles/d41586-020-03191-7

博士后在很多人看来是“不稳定群体”。即使存在不确定性，即使可能出现大裁员和冻结研究人员招聘的情况，很多博士后们还是选择继续为科研发光发热，约三分之二的受访者仍将学术研究视为首选职业。

但调查也发现，博士后其实对现在和未来普遍感到担忧：32%的受访者说博士后工作比他们预期的要差，只有12%的人说高于预期。超过一半（56%）的人对自己的职业前景持负面看法，不到一半的人会向年轻后辈推荐未来从事科研工作。

过去的一年对博士后来说尤其艰难。半数受访者表示，在过去一年，即COVID-19疫情期间，他们的工作满意度下降了。

博士后到底是什么？

这项调查揭示了一些基本问题：博士后到底是什么，他们对自己的定位有什么看法？本次调查仅纳入了学术界的博士后，受访者来自各个科学领域，超过一半（52%）来自生物医学领域。

免疫学家Anna Coussens说：“博士后自己能产出，是生物医药实验室最有价值的人”，“他们也是动手操作的研究人员”。在某些领域，博士后的概念仍然让人感到模糊。Petra Hermankova问到：“博士后是通往学术的途径吗，还是只是一个研究职位？”。

工作满意度

61%的博士后表示对自己的工作状况满意，超过四分之一（26%）的人表示对自己的工作现状不满意，一半的人说他们的满意度在过去一年内下降了。80%的受访者说他们可通过对工作的浓厚兴趣获取满足感，四分之三的人是满意自己工作的独立程度。

满意度也因学科而异。在生态与进化学领域（仅占所有受访者的8%），69%的受访者感到满意，这一比例在所有博士后群体中最高。而至于不满意度，生物医学博士后和物理学博士后占比最高，各为28%。在生物医学博士后中，57%的受访者表示对工作满意，14%的人持中立态度。

癌症研究员Natalie Sirisaengtaksin说，生物医学研究是一个要求特别高、压力特别大的领域。“在生物医学领域，很多研究者须呆在实验室里，远离家人，也没有时间做其他任何想做的事情。”

调查结果显示，对博士后状况的满意度会随着时间的推移而下降。年龄在26-30岁的年轻博士后的满意度最高，为66%。博士后工作不到两年的受访者，满意度也相对较高（64%），但那些工作时间更长的人，满意度则有所下降。

博士后的流动性很强。61%的受访者表示，他们目前在国外工作，博士后经常被鼓励去其他国家积累经验，但这种转变也具有挑战性。调查也显示，海外工作的博士后通常与在本国工作的同行的待遇差不多。当被问及工作的满意度时，在国外工作的博士后并不比国内的满意度高。

长期处于博士后状态

博士后通常签的是短期合同（通常2-3年），但许多人还是长期处于博士后状态。在调查中，48%的受访者表示他们作为博士后已经工作了3年以上。30%的人表示，他们已经完成了2到3个博士后，少数人完成了4到5个，还有一些人甚至6到7个。

英国研究与创新（UKRI）人才与技能主管Rory Duncan表示，博士后应该是通向永久职位的一块临时跳板。Duncan估计UKRI通过资助英国实验室和大学间接资助了大约4万名博士后。Kate Buckeridge是一名生态学家，她在2010年开始了她的第一份博士后工作，现在她已经完成了第四个博士后。Buckeridge说，她已经做了十年博士后，而且还会继续。

无法获得真正的自主权

在某种程度上，博士后工作是由项目资金支持的。只有13%的博士后直接为他们的机构工作，其余的则处于学生和正式员工之间的地带。拥有自己资金的博士后已经有了一定程度的自主权，但他们往往也不是完全独立。Coussens指出，自然科学领域的博士后通常依赖于他们的导师和机构提供的资源和工作空间。这种安排会对工作和知识产权的独立性和所有权产生重要影响。她说:“即使项目是自己建立的，但在项目归属权问题上仍然会存在争议。”

许多博士后对自己的工作并没有真正的自主权。在拥有助学金或奖学金的受访者中，只有18%的人表示，如果他们换了机构，他们可以带着自己的项目一起走，29%的人表示不确定。

受访者表示，他们很少得到PI或主管的指导。超过半数（55%）的人说，他们每周与实验室负责人一对一相处的时间不到一个小时，三分之一的人说每周只有1-3个小时。一位受访者说：“我在博士后站工作了1.5年，和PI只见了3次面”。

薪酬和福利

博士后的薪酬并不都是很高。一位美国化学博士后说：“通常，博士后的薪水还不到助理教授的一半，通常只比博士多几千美元，但我们承担的责任却要比研究生多。”

42%的受访者称年收入在5-8万美元之间，只有3%的受访者称年收入超过这个数。调查发现，男性和女性博士后的薪水几乎没有差别。在收入较低的博士后中，38%的人表示年收入在3-4.9万美元之间，15%的人表示年收入不到3万美元。

不同地区的收入差异很大。在收入最高的人群中，84%的澳大拉西亚受访者和70%的北美和中美洲受访者称其年收入在5万美元以上。相比之下，只有29%的欧洲受访者和13%的亚洲受访者达到了这个标准。欧洲的这一结果与欧洲博士后协会2019年的一项调查结果相似，该调查显示，博士后收入存在巨大差异，中位数约为3.8万美元。

生物医学受访者中，有51%的人年收入超过5万美元。相比之下，43%的社会科学研究人员和36%的生态和进化学研究人员年收入超过5万美元。超过半数（51%）的受访者表示，他们去年的薪酬没有增加，5%受访者的薪酬低于一年前。还有几个受访者提到疫情导致了经费削减。

Sirisaengtaksin指出，在美国，许多研究人员在拿到博士学位后就开始偿还学生贷款。生物医学博士后相比研究生期间，收入略有增长，但他们的生活成本也增加了。在调查中，22%的受访者说他们无法存下钱。另有48%的人说可以存一点钱，但并不多。

医保、带薪休假等福利也存在很大差异。84%的受访者表示他们享受过带薪假期，79%的人表示他们有资格享受带薪病假。略多于一半的受访者表示，他们可以享受带薪育儿假，但只有14%的受访者可以有生育补贴。不到一半（46%）的受访者表示对薪酬和福利感到满意。

Tara Edwards说，“博士后和博士生的待遇没有太大差别。”她解释说，博士后不是由大学直接雇佣的，所以他们没有资格享受教师和正式员工的福利。高校的一位发言人证实，博士后被视为“正在接受培训的学者”，而不是正式职工。学校为博士后提供“相关的学术特权”，比如免费使用图书馆等，PI可以根据具体情况提供诸如产假等福利。

多数博士后并未得到应有的认可和支持。Hermankova表示:“博士后做了大量的工作，但荣誉却是PI的，未来的博士后应该得到更多尊重和重视。”

参考文章：

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03191-7

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