《Nature》研究者薪酬和满意度调查：停滞不前的收入是职业满意度的阻碍

2021-11-22 来源：医咖会

在《Nature》2021年对研究者薪酬和满意度的调查中，只有不到一半的受访者表示对自己的职业前景感到乐观。相比之下，在2018年进行的调查中，这一比例接近60%。

这项调查得到了全球3200多名在职研究者的回应。略多于三分之一的受访者来自北美。大约四分之一的受访者来自欧洲，另外14%来自英国，10%来自亚洲。近40%的人来自生物医学和临床领域，占比最大。

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https://www.nature.com/articles/d41586-021-03041-0

近三分之二的研究者在做学术机构，15%在企业，9%在政府，5%在非营利组织。受访者中接近80%的人拥有博士学位。女性和男性研究人员的占比大致相同。

调查显示，对就业前景的乐观情绪似乎正在减弱。2018年有59%的研究人员对自己的未来持积极态度，而今年只有47%的研究者持积极态度。一半的受访者表示，他们的就业前景比前几代人都差。

研究助理Andie Hall对自己的长期前景没有把握。她已经在一个机构工作了17年。她说："我工作的一部分涉及技术，一部分涉及研究，这非常有趣，但这也是一个挑战"。

如果她想继续从事这个工作，她未来的就业选择将受到限制，因为她并没有进一步深造获得硕士学位。她说："我经常看到一些招聘启事，我认为自己可以胜任，但他们要求有博士学位。如果是技术人员，我不认为博士学位一定比经验重要"。

仔细看一下结果就会发现，职业乐观的分布并不均匀。男性（49%）比女性（45%）更有可能对工作前景持乐观看法。在有最多受访者的10个国家中，巴西研究者的前景似乎特别黯淡，只有33%的人持乐观态度。澳大利亚（37%）和西班牙（38%）的研究者，持乐观态度的占比也不高。

中国（50%）、美国（52%）和印度（57%）的研究者，乐观情绪稍微强烈一些。澳大利亚的一位生物医学博士后分享了她的想法："作为一个拥有超过15年经验的研究者，我对研究工作完全失去了幻想。许多朋友已经离开了研究领域，我也快要放弃了。不是因为缺乏技能或对研究的热情，而是因为对前景的迷茫，我的心理健康都出现了问题"。

不同机构的研究者对未来前景的看法也不尽相同，企业的受访者（64%）比学术界的受访者（42%）更容易抱有积极情绪。美国的一位项目经理写道："我现在正在鼓励我的学术界朋友走出来，加入生物技术企业或其他领域"。

医疗健康或工程学领域的受访者对未来的看法相对比较乐观，分别有59%和55%。相比之下，生态学和进化论领域工作的研究者中只有38%，在地质学和环境科学领域的研究中只有40%感到乐观。这场大流行可能影响了不同领域研究者的乐观和悲观情绪。美国的一位生物医学博士后表示："大流行给生物医学科学带来更多的资助机会，但它也大大减缓了与SARS-CoV-2无关的研究进展"。

早期或中期研究者中，持乐观态度的占比（49%）要高于工作时间更长的研究人员（39%）。

当被问及职业发展的最大阻碍时，超过三分之一的人认为是薪酬，31%的人指出总体上薪酬太低。在西班牙（44%）、澳大利亚（53%）和巴西（64%）的研究者中，薪酬太低看起来是一个普遍问题。另外，9%的受访者说他们因缺乏技能而就业受阻。当谈到具体的缺点时，这些受访者特别担心缺乏 "硬 "技能，如对特定实验技术和计算机知识的熟练程度。

薪酬差异

调查发现，受研究领域、工作类型和地理环境等因素的影响，薪资差距十分明显。总体而言，约有三分之一的受访者报告说年薪至少为8万美元，有7%的研究者年薪≥15万美元。这比2018年有所增加，当时有23%的研究者报告说收入超过8万美元，5%的研究者报告说收入超过了15万美元。在2021年的调查中，19%的研究者报告说收入低于3万美元，9%的研究者收入低于15000美元。

事实证明，企业中的高薪比在学术机构更常见。企业有17%的受访者报告说每年的收入超过15万美元，但只有5%的学术机构研究者达到这个水平。美国的一位生物信息学家说："她的收入是市场平均水平的50%左右"。

不同国家的薪资也有所不同。超过半数的美国受访者表示，他们的收入至少有8万美元。英国受访者中19%的人达到这一标准，在中国受访研究者中有6%，在巴西只有3%。

值得注意的是，7%的全职教授报告说年薪低于15,000美元。阿根廷的一位生物医学全职教授感叹说，在她所在的机构进行了一系列的削减之后，她每个月的薪酬只剩下300-400美元。

与以往的《Nature》调查一样，男性和女性研究人员的收入类似，尤其是在他们职业生涯的早期阶段。然而，在高级职称的高收入者中存在着性别差距。在有高级职称的科学家中，40%的男性研究人员和36%的女性研究人员报告说收入至少为11万美元。这一趋势与2018年的调查中发现的情况类似，2018年的调查显示，男性为33%，女性为23%。

多数研究者的薪酬似乎在停滞不前。仅有38%的受访者报告在过去一年中收入有所增加，2018年报告有51%。9%的研究者表示收入下降了。当谈到减薪的原因时，40%的人认为是机构裁员导致。这种特殊的原因在学术结构中（44%）几乎是企业（23%）的两倍。

整体来讲，一半以上的人表示，对自己的薪酬水平感到满意。在企业工作的受访者的满意程度更高（62%）。那些在学术机构工作的研究者，只有不到一半的人感到满意。